Firmy z roku na rok szukają nowych sposobów na zatrzymanie i motywowanie pracowników. Jedną z nowych i coraz popularniejszych opcji jest zapewnienie pracownikom ładowarek do samochodów elektrycznych. Ale czy to naprawdę liczy się jako benefit?
Zastanówmy się: pracownik, który jeździ samochodem elektrycznym, pokonuje dziennie nawet 50–100 km. Jeśli może naładować swój samochód w miejscu pracy – zwłaszcza za darmo lub ze zniżka – może to oznaczać oszczędność nawet kilku tysięcy forintów miesięcznie. To konkretna, wymierna korzyść, którą wielu uważa za ważniejszą niż standardowy element cafeteria.
Ładowarka to również przekaz: firma jest nowoczesna, ekologiczna, dalekowzroczna. Jeśli dodatkowo ładowarka zasilana jest energią słoneczną, jeszcze bardziej wzmacnia to wizerunek zrównoważonego rozwoju. Dla nowego pokolenia pracowników te czynniki nie są już drugorzędne – lecz decydujące.
Rozwiązanie jest proste również pod względem technicznym: większość inteligentnych ładowarek EV potrafi osobno obsługiwać ładowanie pracowników i gości, dzięki czemu łatwo rozliczyć, kto ile zużył. Co więcej, możliwe jest nawet, aby ładowanie było bezpłatne do określonej kwoty, a reszta była potrącana z wynagrodzenia.
